Google теряет сотрудников из-за зарплат

Они просто слишком высокие
Фото: uip.me
Фото: uip.me

В отделе Google, где занимаются разработкой беспилотных автомобилей – рекордный отток кадров. Об этом пишет Bloomberg, ссылаясь на информированные источники в компании. Причиной стали высокие зарплаты сотрудников.

Система выплаты денег в компании особенная. Ее запустили в 2010 году. Разработчики проекта получали не только зарплаты, но и всевозможные бонусы. Больше всего они заработали в 2015 году, когда размер компенсационного пакета достигал нескольких миллионов долларов. Интересно то, что компенсации выплачивались даже за достижение промежуточных показателей. А вот создание беспилотного автомобиля постоянно откладывалось на годы.

В итоге, большинство сотрудников решили бросить проект и заняться собственными стартапами, на которые они смогли собрать достаточные средства. В большинстве случаев речь так и идет о беспилотных автомобилях, но уже — вне рамок проекта Google.

Первым ушёл ключевой инженер проекта Крис Урмсон. который теперь вместе с бывшим сотрудником Tesla Стерлингом Андерсоном работает над собственным беспилотным автомобилем Aurora. Другой экс-инженер Брайан Сейлски создал стартап Argo AI и разрабатывает систему «виртуальный водитель». Дела у него идут хорошо – в систему уже согласилась инвестировать около 1 миллиарда долларов компания Ford.

Ещё несколько бывших сотрудников Google занялись разработкой самоуправляемых грузовиков Otto, которые заинтересовали компанию Uber, которая в сентября прошлого года купила этот стартап.

Большие зарплаты – зло?

Психолог Алексей Васильев успокаивает – прямой взаимосвязи между высокими зарплатами и отсутствием интереса к работе нет. Наоборот, люди идут на работу, в первую очередь, за деньгами, и это для них часто главная мотивация. «Скорее всего, этот проект просто их не заинтересовал. Поэтому они решили уйти и заняться чем-то более интересным, естественно, используя заработанные деньги», — рассказал Васильев Криптусу. Поэтому платить высокую зарплату с его точки зрения – можно и нужно.

Но существует и другая точка зрения. В 2010 году Нобелевский лауреат по экономике Ангус Дитон опубликовал работу  «Высокий доход улучшает стандарты жизни, но не эмоциональное самочувствие». В ней он доказывает, что для семьи из трех человек совершенно достаточно суммы 75 тысяч долларов (в ценах 2010 года). «Лишние» же деньги, скорее, будут снижать стремление добиваться высоких результатов. Именно поэтому многие компании создают сложные системы бонусов, которые связаны не только с достижением конечной цели, но и с участием в будущих проектах работодателя.

Соцсети
Сайт сделан в Бреле 2017