Уволенный из Google автор манифеста о дискриминации подал в суд

Он считает, что в компании ущемляются права мужчин-консерваторов европеоидной расы

Бывший инженер Google Джеймс Деймор, который был уволен в августе 2017 года за публикацию манифеста «Идеологическая эхо-камера Google» об отличиях женщин от мужчин, подал иск к компании. Он обвиняет ее в дискриминации сотрудников мужского пола, европеоидной расы и консервативных политических взглядов.

Деймор написал в иске, что Google систематически наказывает сотрудников, которые высказывают на рабочем месте мнение по политическим вопросам, отличающееся от мнения большинства. Кроме того, он считает, что компания установила «незаконные квоты для найма на должности женщин и представителей разного рода меньшинств». К иску присоединился другой бывший инженер Google Дэвид Гудмэн.

Текст иска занимает больше 150 страниц. В нем говорится о нескольких топ-менеджерах Google, составляющих в компании «черные списки» людей, с которыми они отказываются работать. Деймор, Гудман и их адвокаты обратили внимание на то, что некоторые сотрудники компании консервативных взглядов лишены возможности посещать кампус.

В тексте иска написано, что открытая враждебность Google к консерватизму привела к тому, что при найме новых менеджеров компания отдавала предпочтение людям из «незащищенных» категорий. Из-за этого большинство, представленное мужчинами европеоидной расы, страдало от дискриминации.

«Деймор, Гудман и другие белые мужчины подверглись остракизму, унижению и наказанию за свое инакомыслие, так как были грешны в том, что родились европеоидами мужского пола», — говорится в иске. Кроме того, в заявлении отмечается, что в Google истцов оценивали не по их достоинствам, а по членству в группе, которой приписывались определенные характеристики.

Изначально в защиту инженера выступали правые издания, но постепенно отношение к Деймору менялось. В прессе у Деймора сложился образ человека, которого уволили противоправно. Кстати, о своем увольнении инженер написал колонку для The Wall Street Journal под названием «Почему меня уволил Google».

«В моем манифесте я высказал ересь против убеждений Google, заявив, что не все различия между мужчинами и женщинами, которые мы видим в мире, являются результатом дискриминационного обращения», — написал Деймор. По его словам, после распространения манифеста внутри компании, он сначала не столкнулся с обвинениями в женоненавистничестве. Но после того, как в HR-отдел Google начало поступать множество писем с критикой манифеста, компания предпочла его уволить, чем искать способ разрешения проблемы.

После публикации манифеста на Google подали в суд свыше 60 женщин, недовольных дискриминационной политикой компании. Женщины возмущены тем, что их труд оплачивается ниже, чем работа мужчин с тем же уровнем образования и опыта.

  • В своем манифесте Деймор писал, что женщины менее пригодны для работы в IT-сфере, чем мужчины. Он объяснил этот «гендерный разрыв» биологическими особенностями. Например, Деймор считает, что женщины часто больше доверяют чувствам и проявляют интерес к людям, а не к вещам, склонны к эмпатии. Мужчины, наоборот, отдают предпочтение логической систематизации.
  • По мнению Деймора, женщины менее стрессоустойчивы, поэтому количество женщин на должностях, связанных с высоким уровнем стресса, весьма невелико.
  • После того, как коллеги Деймора прочитали его манифест, коллеги стали называть его сексистом. Кстати, в иске Деймор предоставил доказательства того, что некоторым сотрудникам начислялись бонусы от руководства за то, что они открыто выступили против его манифеста.

Самое удивительное, что, возможно, некоторые идеи Деймора не лишены смысла, хотя и высказаны в форме, которая действительно может вызывать определенное возмущение. На сайте Стэнфордского университета, который считается «базовым» для Силиконовой долины, регулярно публикуются данные о поступающих на различные факультеты, в том числе, и связанные с программированием. Несмотря на радикальные меры, принятые крупнейшими корпорациями для обеспечения равного представительства сотрудников разного пола, расы, вероисповедания и т.д., профессия программиста все еще остается «мужской»:

 

Напротив, специальности, связанные с преподаванием или охраной окружающей среды, мужчин интересуют намного реже. Получается, что для выравнивания гендерного разрыва в учебных заведениях крупные компании действительно должны искусственно стимулировать прием на работу некоторых категорий соискателей. Но в манифесте Деймора об этой проблеме нет ни слова. Зато он, среди прочего, предлагал создавать для женщин такие условия работы в команде Google, которые позволят им оставаться в рамках привычной для многих среды, причем делать это, с его точки зрения, надо индивидуально.

Соцсети
Сайт сделан в Бреле 2017